- Alimenta la base dati di costo, prelevando automaticamente i dati da qualsiasi software payroll utilizzato;
- Integra i dati generati dai sistemi di payroll con le informazioni trasmesse dagli Istituti;
- Accompagna l’implementazione e monitora costantemente l’andamento dei costi, orientando il comportamento organizzativo verso il miglioramento continuo;
- Offre alla Direzione uno strumento analitico e semplice per tenere sotto controllo i principali fenomeni HR.
È possibile quindi:
- Eseguire due diligence sulla gestione dei costi INPS, INAIL e Analisi Cedolino busta paga;
- Individuare riduzioni dei costi a parità di prestazioni;
- disporre di strumenti per migliorare la gestione dei costi;
- avere concreta capacità di estrarre e analizzare dati HR non solo di costo ma anche gestionali (assenteismo, valutazione personale, competenze);
- sviluppare il piano competenze e formazione (impatto digitalizzazione, aggiornamento normativo, incentivi);
- effettuare il Dimensionamento dei processi: mappatura, misurazione e ridisegno;
- disporre di Progettualità Worldwide: HR controller Digital & Reporting anche a livello mondiale;
- verificare l’adeguatezza di Outsourcing e Insourcing Payroll;
- avviare costantemente la verifica normativa degli adempimenti grazie al collegamento con supporto di specialisti proveniente da Istituti INPS-INAIL e consulenza del lavoro.